ศาลสูงสหรัฐลงมติ 8 ต่อ 1 ในสัปดาห์นี้ เห็นชอบกับกรณีที่พิจารณาว่านายจ้างสามารถปฏิเสธที่จะจ้างผู้สมัครตามแนวทางปฏิบัติทางศาสนาและการปฏิบัติของตนได้หรือไม่ คริสตจักรเซเว่นธ์เดย์แอ๊ดเวนตีสได้ยื่นบทสรุปเกี่ยวกับ Amicus หรือเพื่อนของศาลกับกลุ่มศรัทธาอื่นๆ ในกรณีของ Equal Employment Opportunity Commission v. Abercrombie and Fitch Stores , Inc. “เรามีความยินดีเป็นอย่างยิ่งกับความคิดเห็นของวันนี้ มันเป็นการตัดสินใจที่ดีสำหรับเสรีภาพทางศาสนา ไม่ใช่แค่ Samantha Elauf
แต่รวมถึงผู้คนจากทุกศาสนาด้วย” Todd McFarland รองที่ปรึกษา
ทั่วไปของคริสตจักร Adventist world กล่าว “เรายินดีด้วยที่ศาลมีความเห็นตามข้อโต้แย้งที่คริสตจักรแอดเวนตีสได้หยิบยกขึ้นมาในบทสรุปเรื่อง Amicus ของเรา” ผู้นำศาสนจักรได้รับการสนับสนุนให้ศาลฎีกาตอกย้ำความสำคัญของเสรีภาพทางศาสนา และหวังว่าคำตัดสินจะนำไปสู่การคุ้มครองเพิ่มเติมสำหรับพนักงานและผู้สมัครงาน ดเวย์น เลสลี ผู้อำนวยการฝ่ายนิติบัญญัติของสภาฯ กล่าวว่า “เนื่องจากนี่เป็นคดีเกี่ยวกับการให้สิทธิ์ทางศาสนาคดีแรกที่ศาลสูงพิจารณาในรอบเกือบ 3 ทศวรรษ เราจึงหวังว่าคำตัดสินนี้จะคุ้มครองสิทธิของผู้นับถือศาสนาในที่ทำงาน” คริสตจักรมิชชั่นโลก. “ดังนั้นเราจึงยินดีที่เห็นศาลระบุอย่างหนักแน่นในความเห็นที่ออกมาว่า “นายจ้างไม่อาจให้การประกอบศาสนกิจของผู้สมัคร ได้รับการยืนยันหรืออื่นๆ เป็นปัจจัยในการตัดสินใจจ้างงาน” คดีนี้เกี่ยวข้องกับ Samantha Elauf วัย 17 ปี ผู้ซึ่งถูกปฏิเสธงานเนื่องจากฮิญาบซึ่งคลุมศีรษะของเธอละเมิดนโยบายของบริษัท แอดเวนติสต์กลัวว่าคำตัดสินของเอลาฟอาจกัดกร่อนสิทธิเสรีภาพทางศาสนาในที่ทำงาน รวมถึงพวกแอดเวนติสต์ที่เลือกที่จะไม่ทำงานในวันเสาร์ซึ่งเป็นวันสะบาโตตามพระคัมภีร์
ที่ปรึกษาด้านกฎหมายของศาสนจักรยังกังวลเกี่ยวกับการละเมิด Title VII of the Civil Rights Act ซึ่งบังคับให้นายจ้างต้องดำเนินการเพื่อ “รองรับอย่างสมเหตุสมผล” สำหรับ “การปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติทางศาสนา”
กรณีนี้เกิดขึ้นจากเหตุการณ์ในปี 2551 ที่ Elauf สวมฮิญาบเมื่อสมัคร
งานตำแหน่งขายที่ร้าน Abercrombie & Fitch ในเมืองทัลซา รัฐโอคลาโฮมา หลังจากผู้จัดการยืนยันกับหัวหน้างานว่าหมวกของ Elauf ละเมิดนโยบายของร้าน เธอถือว่าไม่มีสิทธิ์ได้รับการจ้างงานโดยไม่มีการพูดคุยเรื่องที่พักทางศาสนา
คณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐฯ ซึ่งยื่นฟ้องในนามของ Elauf กล่าวว่าการเคลื่อนไหวดังกล่าวเป็นการท้าทายหัวข้อที่ 7 ในขณะที่ผู้พิพากษาของรัฐบาลกลางเข้าข้าง EEOC ในปี 2554 ศาลอุทธรณ์รอบที่ 10 ในเมืองเดนเวอร์ได้กลับคำตัดสินดังกล่าวเมื่อปีที่แล้ว โดยอ้างว่า Elauf ไม่เคยบอก Abercrombie ว่าเธอต้องการที่พักทางศาสนา แม้ว่าเธอจะสวมฮิญาบในการสัมภาษณ์ก็ตาม
ที่ปรึกษาด้านกฎหมายของ Adventist กล่าวว่า ได้วางความรับผิดชอบที่ไม่เหมาะสมต่อผู้สมัครในการพิจารณาว่าความเชื่อหรือการปฏิบัติทางศาสนาของเธอขัดแย้งกับนโยบายของบริษัทหรือไม่
บทสรุปของ Amicus ของศาสนจักรชี้ให้เห็นว่า “บ่อยครั้ง ผู้สมัครจะไม่รู้ถึงความขัดแย้งระหว่างการทำงานกับศาสนาเพียงเพราะความรู้ที่ด้อยกว่าของเธอเกี่ยวกับข้อกำหนดการทำงานของนายจ้าง”
นอกจากนี้ กระบวนการจ้างงานสามารถมีโครงสร้างทางเทคโนโลยี เพื่อให้พนักงานไม่สามารถหยิบยกประเด็นความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นได้ เช่น ใบสมัครออนไลน์ที่ถามผู้สมัครว่าว่างงานวันไหนในสัปดาห์ McFarland กล่าวในแถลงการณ์ก่อนหน้านี้กับ Adventist News Network .
แมคฟาร์แลนด์กล่าวว่าเครื่องแต่งกายทางศาสนาและการถือปฏิบัติวันสะบาโตและวันศักดิ์สิทธิ์อื่นๆ เป็นพื้นที่ส่วนใหญ่ของความขัดแย้งในที่ทำงาน ฮิญาบ ผ้าโพกหัว ยาร์มัลค์ และผ้าคลุมศีรษะอื่นๆ มักจะขัดแย้งกับนโยบาย “รูปลักษณ์” ของบริษัท ในขณะที่การถือปฏิบัติวันสะบาโตอาจขัดแย้งกับการจัดตารางเวลา
Credit : เซ็กซี่บาคาร่า
