ในรอบร้อยปีนับตั้งแต่ที่มหาวิทยาลัยเวอร์จิเนียเทคเปิดรับนักศึกษาหญิงห้าคนแรก ผู้หญิงได้กลายเป็นพลังอันยิ่งใหญ่ในสถาบันที่ครั้งหนึ่งเคยเป็นสถาบันชายล้วน แชมป์ที่ใหญ่ที่สุดของพวกเขา? มักเป็นหญิงอื่น. ที่นี่ สตรีที่อยู่เบื้องหลังชุมชนวิทยาเขตที่เน้นสตรีสี่แห่งจะมาแบ่งปันวิธีการยืนหยัดเพื่อคณาจารย์ บุคลากร และนักศึกษา ณ สิ้นเดือนมีนาคม เสื้อยืดมากกว่า 600 ตัวจะกระพือจากเชือกที่พันกันทั่วสนามดริลล์ฟิลด์ โดยแต่ละสีจะมีรหัสสีแสดงถึงความเจ็บปวดประเภทต่างๆ สีแดง ชมพู และส้มหมายถึงผู้รอดชีวิตจากการถูกข่มขืนหรือล่วงละเมิดทางเพศ
สีเหลืองสำหรับผู้รอดชีวิตจากแบตเตอรี่และการโจมตี
สีม่วงสำหรับผู้ที่ถูกโจมตีเพราะรสนิยมทางเพศ สีเขียวและสีน้ำเงินสำหรับผู้รอดชีวิตจากการร่วมประเวณีระหว่างพี่น้องหรือการล่วงละเมิดทางเพศในวัยเด็ก สีดำสำหรับผู้ที่พิการจากความรุนแรง และสีขาวสำหรับผู้ที่เสียชีวิต ในระยะใกล้ ข้อความที่พวกเขาแสดงเกี่ยวกับความรุนแรงทางเพศปรากฏให้เห็น: “ฉันจะไม่ตัดใจ แต่ฉันจะผ่านมันไปให้ได้” “ฉันคือผู้รอดชีวิต และฉันจะสู้เพื่อคนที่ทำไม่ได้” นับตั้งแต่โครงการราวตากผ้าถูกนำมาใช้ที่ New River Valley ในปี 1994 มีการผลิตเสื้อมากกว่า 600 ตัว จำนวนมากโดยสตรีที่มหาวิทยาลัยเวอร์จิเนียเทค “เสื้อเหล่านั้นเป็นเสื้อพื้นเมือง” ซูซาน แอนเดอร์สัน อาจารย์อาวุโสภาควิชาคณิตศาสตร์และอาจารย์ที่ปรึกษาเป็นเวลานานของUnited Feminist Movementซึ่งเป็นองค์กรนักศึกษาที่ประสานงานโครงการในมหาวิทยาลัยกล่าว “เราอาศัยอยู่ในชุมชนที่ค่อนข้างปลอดภัยในแบล็กส์เบิร์ก แต่ความรุนแรงแบบนี้ยังคงเกิดขึ้นที่นี่” เธอพูดถึงสมาชิก United Feminist Movement ที่ถูกข่มขืนในอพาร์ตเมนต์นอกมหาวิทยาลัย “เธอใช้เวลานานมากกว่าจะได้นอนตอนกลางคืน” กิจกรรมต่างๆ เช่น โครงการ Clothesline และการชุมนุมและเดินขบวน Take Back the Night ประจำปี ซึ่งมีกำหนดจัดขึ้นในวันที่ 31 มีนาคม เวลา 19.00 น. ที่ Henderson Lawn ในวิทยาเขต Blacksburg จะไม่ช่วยแก้ปัญหาความรุนแรงทางเพศ แต่เป็นการปลุกจิตสำนึก ความรุนแรงตามเพศสภาพและชี้ผู้รอดชีวิตไปยังทรัพยากรในท้องถิ่น ที่ Take Back the Night นักเรียนของ United Feminist Movement จะเสนอกลยุทธ์ง่ายๆ ในการสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวก เช่น การแทรกแซงในฐานะผู้ยืนดู หรือประณามผู้เหยียดเพศหรือเรื่องตลกที่เหยียดเพศอย่างสุภาพ “เราไม่เชื่อว่าการมางาน Take Back the Night จะหยุดความรุนแรงในชุมชนของเราได้” แอนเดอร์สันกล่าว “แต่เราเชื่อว่าหากมีคน 500 คนอยู่ใน Take Back the Night และพวกเขาทั้งหมดฟังเรื่องราวของผู้รอดชีวิต พวกเขาก็จะสามารถทำสิ่งเล็กๆ น้อยๆ เหล่านี้ได้ในชีวิตประจำวันของแต่ละคน ร่วมกันทำสิ่งเหล่านี้ทุกวัน คน 500 คนจะลดความรุนแรงในชุมชนของเรา”
หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการเข้าร่วมโครงการ
Clothesline หรือ Take Back the Night โปรดไปที่ปฏิทิน Women’s Monthหรือติดต่อ Susan Anderson ที่anderson@vt.eduหรือ 540-231-8041 จากนักศึกษาชั้นปีที่ 1 จำนวน 2,321 คนที่รับเข้าเรียนในวิทยาลัยวิศวกรรมศาสตร์ในปี 2564 มีเพียง 501 คนเท่านั้นที่เป็นผู้หญิง แต่เมื่อ Haritha Gnanasegar เป็นนักศึกษาวิศวกรรมคอมพิวเตอร์ชั้นปีที่ 1 เธอไม่รู้เลยว่าเธอเป็นชนกลุ่มน้อย นั่นเป็นเพราะเธออาศัยอยู่ใน ชุมชนการเรียนรู้ที่มีชีวิต ใน Hypatiaสำหรับนักศึกษาวิศวกรรมศาสตร์หญิง
ใน Hoge Hall ชาว Hypatians อาศัยอยู่ ศึกษา และสังสรรค์ในหมู่เพื่อนวิศวกรหญิง Gnanasegar พบระบบสนับสนุนในตัวในวิชาเอกชายเป็นใหญ่ “เป็นเรื่องน่ายินดีและน่ายินดีที่เห็นว่าคุณไม่ใช่คนเดียวที่ดิ้นรน และคุณยังมีคนอื่นๆ คอยจับมือคุณขณะที่คุณเดินไปด้วยกัน” เธอกล่าว ผู้หญิงที่อาศัยอยู่ในไฮพาเทียได้รับเชิญให้เข้าร่วมเครือข่ายกับพันธมิตรองค์กรและศิษย์เก่าที่ต้องการให้คำปรึกษาหรือรับสมัครผู้หญิงในด้านวิศวกรรม นอกจากนี้ พวกเขายังใช้หลักสูตรประสบการณ์ปีแรกสำหรับนักเรียนไฮพาเทียโดยเฉพาะ ซึ่งพวกเขา “หาพื้นที่ปลอดภัยในการสนทนาอย่างเปิดเผยและตรงไปตรงมาเกี่ยวกับการเป็นผู้หญิงในสาขาวิศวกรรมศาสตร์” ดีแอนนา เคตีย์ ผู้อำนวยการโครงการนักศึกษาระดับปริญญาตรีของศูนย์เวอร์จิเนียเทคกล่าว การเพิ่มประสิทธิภาพความหลากหลายทางวิศวกรรม (CEED)
เบื้องหลังการทำงาน Katey และทีม CEED ของเธอยังจับกลุ่มชาวไฮพาทีเข้าชั้นเรียนวิทยาศาสตร์และคณิตศาสตร์ปี 1 ด้วยกัน เพื่อให้พวกเขารู้สึกโดดเดี่ยวน้อยลง “พวกเขาเห็นได้ว่า ‘โอเค พวกเขาอาจจะไม่ใช่พวกเราหลายคน แต่ฉันไม่ได้อยู่ที่นี่คนเดียว’” นักเรียนหญิงหลายคนรวมถึง Gnanasegar ชื่นชมความรู้สึกของความสนิทสนมกันมากจนกลับมาที่ไฮพาเทียในฐานะผู้นำระดับสูง ภาคการศึกษาที่แล้ว Gnanasegar ซึ่งขณะนี้กำลังศึกษาระดับปริญญาโทด้านวิศวกรรมคอมพิวเตอร์ที่มหาวิทยาลัยเวอร์จิเนียเทค ได้เข้าเรียนในระดับบัณฑิตศึกษาโดยที่เธอเป็นผู้หญิงคนเดียวในบรรดานักเรียน 18 คน โชคดีที่ระบบสนับสนุนเพื่อนหญิงชาวไฮพาเทียของเธอยังคงช่วยเหลือเธออยู่ “คนเหล่านี้คือคนที่ฉันต้องการเป็นเพื่อนเจ้าสาว” เธอกล่าว “ฉันยังเป็นเพื่อนกับพวกเขาอยู่”การรู้ว่าต้องทำอย่างไรหลังจากที่คุณประสบกับเหตุการณ์บางอย่าง เช่น การล่วงละเมิดทางเพศหรือการล่วงละเมิดนั้นไม่ชัดเจนเสมอไป นั่นคือจุดที่คริสติน เดนนิส สมิธและทีมผู้สนับสนุนที่ผ่านการฝึกอบรมของเธอที่ Women’s Center ที่เวอร์จิเนียเทคก้าวเข้ามา ตั้งแต่ปี 1994 ศูนย์แห่งนี้เป็นกุญแจสำคัญสำหรับนักศึกษา คณาจารย์ และเจ้าหน้าที่ที่ต้องต่อสู้กับบาดแผลทางใจจากความรุนแรงทางเพศ “การมีใครสักคนร่วมทางไปกับคุณเป็นเรื่องสำคัญมาก” สมิธกล่าว “และนั่นเป็นเกียรติอย่างยิ่งที่ได้ทำ” ในฐานะผู้อำนวยการร่วมของ Women’s Center สมิธทำหน้าที่เป็นแนวทางให้เหยื่อเลือกทางเลือกของตน (แม้จะชื่อศูนย์ แต่ลูกค้าของ Women’s Center สามารถมีอัตลักษณ์ทางเพศใดก็ได้) เธออาจเชื่อมโยงพวกเขากับความช่วยเหลือทางการแพทย์หรือแหล่งข้อมูลการให้คำปรึกษา เช่น ศูนย์ให้คำปรึกษาด้านการทำอาหาร ศูนย์ทรัพยากรสตรีของสายด่วนวิกฤต 24 ชั่วโมง ของ New River Valley หรือกลุ่มสนับสนุนที่จัดทำโดย Women’s Center เธออาจจะไปกับลูกค้าที่แจ้งความกับตำรวจ หรือเธออาจอธิบายขั้นตอนสำหรับ การสอบสวนTitle IX “พวกเขามีแหล่งข้อมูลที่เป็นความลับในขณะที่พวกเขากำลังตัดสินใจว่าพวกเขาต้องการทำอะไร จากนั้นเราจะให้การสนับสนุนและสนับสนุนในสิ่งที่ผู้คนต้องการหรือจำเป็นในกระบวนการต่างๆ เหล่านั้น” Smith อธิบาย
บางครั้งสมิธมีสิทธิพิเศษที่ได้เห็นผู้คนเติบโตและหายเป็นปกติ ผู้หญิงคนหนึ่งที่เธอไปศาลตอนนี้เรียนอยู่โรงเรียนกฎหมาย บ่อยครั้งที่เธอมักจะนั่งอยู่กับผู้คนที่มีความเจ็บปวด “ฉันคิดว่ามันเกี่ยวกับการให้คำแนะนำน้อยกว่า” เธอกล่าว “แต่ให้มากขึ้นเกี่ยวกับการรับฟัง เชื่อ และให้การสนับสนุนและเสริมพลังให้กับผู้คนให้ทำสิ่งที่พวกเขาต้องทำในเส้นทางการรักษาของตนเอง”
สิ่งต่าง ๆ เปลี่ยนไปอย่างมากสำหรับผู้หญิงที่เวอร์จิเนียเทคในช่วง 100 ปีที่ผ่านมา แต่สมาชิกของ Women’s Alliance และ Caucus ของ Virginia Tech รู้ว่ายังมีสิ่งที่ต้องทำอีกมาก กลุ่มที่ก่อตั้งขึ้นในปี 2559 เป็นผู้สนับสนุนคณาจารย์ เจ้าหน้าที่ และนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาหญิงที่มหาวิทยาลัยเวอร์จิเนียเทคในประเด็นที่ส่งผลกระทบต่อพวกเธอ เช่น ความเสมอภาคในการจ้างงาน การเลื่อนตำแหน่ง และค่าตอบแทน ความพยายามที่จะขจัดอุปสรรคทางระบบไปสู่ความก้าวหน้า การระบุและแก้ไขปัญหาด้านความปลอดภัย และการเข้าถึงการดูแลบุตรที่มีคุณภาพของพนักงานและนักศึกษาของมหาวิทยาลัย
ส่วนหนึ่งของ Women’s Center, Women’s Alliance และ Caucus ทำงานร่วมกับคณะกรรมาธิการว่าด้วยโอกาสที่เท่าเทียมกันและความหลากหลายเพื่อส่งข้อกังวลและมติที่เสนอ Lujean Baab ประธานคณะกรรมการบริหารกล่าวว่า “เราต้องการทำให้แน่ใจว่าผู้หญิงรู้สึกว่าพรรคการเมืองสามารถเป็นสื่อได้ หากไม่เริ่มการสนทนา ขยายการสนทนาเกี่ยวกับประเด็นที่เป็นข้อกังวลและการดำเนินการที่ต้องพิจารณา” Lujean Baab ประธานคณะกรรมการบริหารของ Women’s Alliance and Caucus และผู้อำนวยการอาวุโสฝ่าย Grants for Technology -enhanced Learning and Online Strategies
Baab เชื่อว่าความคืบหน้าในประเด็นของผู้หญิงจะก้าวหน้าเร็วขึ้น เนื่องจากมีผู้หญิงจำนวนมากขึ้นที่ได้รับแจ้งเกี่ยวกับทางเลือกในการจัดการกับอคติทางเพศ ท้าทายบทบาททางเพศแบบดั้งเดิม และเรียกร้องความไม่เท่าเทียมกัน “ฉันเห็นบทบาทของเราในการเปิดเส้นทางให้ผู้หญิงที่พร้อมจะเป็นในที่ที่เราต้องการให้เป็น” เธอกล่าว “ฉันคิดว่าผู้หญิงรุ่นต่อไปที่เข้าร่วมกับเวอร์จิเนียเทคพร้อมที่จะพูดถึงการเปลี่ยนแปลงที่พวกเขาเห็นว่าจำเป็นต้องทำ และเราอยู่ที่นี่เพื่อเป็นผู้นำและสนับสนุนพวกเธอ”
credit : coachwebsitelogin.com assistancedogsamerica.com blogsbymandy.com blogsdeescalada.com montblanc–pens.com getthehellawayfromsalliemae.com phtwitter.com shoporsellgold.com unastanzatuttaperte.com servingversusselling.com
